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突泉县全力推进组织部门自身建设上水平

2017-01-24 14:25 兴安日报

本报讯(魏显苹)今年,突泉县委组织部积极向上级组织部门看齐,以建设一支“党性最强、能力突出、作风硬朗、纪律严明”的组工干部队伍为目标,以“三注重三做到”为抓手,全力推进组织部门自身建设上水平。两年来,通过招录、遴选、选调等方式,全县15名优秀年轻干部脱颖而出,进入组工干部队伍,提升了组织部门综合素质和整体战斗力。

注重“选贤用能”,做到“人才兴部”。组工干部队伍是推进组织工作科学化的主体力量,加强组工干部队伍建设是抓好组织工作的核心。面对干部人数少、年轻干部断层实际情况,突泉县委组织部扎实推进“梯次蓄源”工程,坚持“德才兼备,好中选优,优中选强”原则,在全县范围内选调精兵强将,进新人、激活力、强队伍。在任用中根据个人特长和专业特点,将新调入人员安排在部机关重要岗位,切实做到人尽其才、人岗相适。同时,坚持抓好传帮带、老带新,注重岗位练兵,提升能力素质,有效畅通“出口”,为组工干部健康成长提供了良性循环的发展路径。

注重“优化结构”,做到“效能立部”。为了有效解决“一人多岗”“一岗多能”的杂而不专问题,突泉县委组织部优化组织结构,细化职责任务。明确组织部长为第一负责人,负责总体抓、抓总体;分管副部长为直接负责人,负责到位抓、抓到位;对应上级组织部门成立的16个职能科室负责人为具体责任人,负责具体抓、抓具体,形成一级抓一级,层层抓落实的严密、严格、全覆盖的责任体系,进而强化了执行力。同时,推行项目化管理,依据科室职能、个人特长,把工作任务以项目的形式分解到每位组工干部头上,确定责任人、任务、目标要求及完成时限,使全体组工干部人人头上有任务,人人身上有责任,全体组工干部努力有方向,工作有干劲儿,从而大幅度提高了工作效能和水平。

注重“全员调训”,做到“学习强部”。为了让组工干部进一步开拓眼界思路、提升业务水平、吃透理论政策,更好地服务于全县经济社会发展,突泉县委组织部本着“实际、实用、实效”原则,按照“上接天线明方向,求学促动增能力”思路,加大组织调训力度,分期分批选派部机关干部到盟委组织部对应职能科室调训。在调训中,每期上派调训干部2—3名,调训时间为1个月,通过帮助办会、发文、撰写整理材料及参与中心工作中一些重大活动等方式,对上级组织部门的工作重点和工作要求有了深刻认识,对部机关每位组工干部今后工作都具有很强的借鉴意义和指导意义。目前,县委组织部第一期上派干部调训工作已经开始,随后,第二期、三期等批次调训将陆续展开。

责任编辑:朱连群

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