为“北疆基层党建亮丽风景线”增添色彩
首页 基层党建 大学生村官

突泉县培养大学生村官成长成才

2015-09-22 10:38 兴安日报 任涌力 侯英为

本报讯(任涌力 侯英为)近年来,突泉县高度重视大学生村官培养管理工作,积极采取三强化三着力”措施,提升大学生村官的实践能力、就业本领、管理水平,切实保障了大学生村官下得去、干得好、成长快。

强化技能培训,着力提升大学生村官的实践能力。实施创业培训工程。2010年以来,突泉县先后派出三批大学生村官赴河南、山东、吉林等培训基地学习果蔬种植、食用菌栽培、肉鸡养殖等技术。学成归来、踌躇满志的大学生村官带动了2500多农户走上种养产业发展道路,户均增收3万多元。建立教育培训机制。充分利用赛银花现代农业生态园区、曙光现代农业循环经济园区等实践培训基地,以跟班学习方式对大学生村官给予技术培训,促使他们至少掌握两门以上技术。拓宽业务培训渠道。在县内组织8名优秀的创业培训教师和4名实践经验丰富的土专家,长期为大学生村官创业进行专项指导;境外从山东、辽宁、赤峰等地聘请肉羊养殖、生姜种植、食用菌栽培等领域的8名专家,为在种养方面创业的大学生村官提供全程技术指导。

强化政策扶持,着力提升大学生村官的就业本领。资金扶持助创业。对独立创业或领办农牧业产业化项目的大学生村官,每人给予3—8万元的创业小额贷款扶持,缓解大学生村官创业缺少资金的“瓶颈”问题;县就业局专门设立了小额贴息贷款支持大学生村官创业,共提供了15万元小额贷款扶持大学生村官创业。设岗定责给平台。尽量为符合条件的村官继续留村任职创造条件。在今年的村“两委”换届中,专门为大学生村官设置了村党组织副书记职位,有22名村官报名参选,最终这些村官全部顺利当选。

强化机制创新,着力提升大学生村官的管理水平。建立帮带工作机制。通过建立“3+1”工作帮带机制,即乡镇领导班子成员、包村干部、村党组织书记与大学生村官结成帮带对子,促进大学生村官快速成长。成长为重,安全为先。建立实绩考核机制。日常考核与年度考核相结合,日常考核和监控由大学生村官的服务单位负责,由县委组织部与乡镇组成考核组采取入村形式进行年度考核。建立健全了大学生村官目标管理责任制,并记录归档。

责任编辑:王萍

返回首页
相关新闻
返回顶部