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科右前旗“六个注重”推进大学生村官工作

注重培训、调研、考勤、考核、扶持、创新

2015-06-27 19:54 nmgdj.gov.cn

科右前旗通过培养、使用、管理、培训“四环相扣”的培育方式和“四位一体”的管理模式,着力构建大学生村官工作长效机制,确保了大学生村官做事有位子、发展有空间、干好有位置,为全旗新农村新牧区建设提供了有力的人才支撑和智力保障。 

一是注重培训,提高综合素质。每一名大学生村官要顺利实现从校园到农村,由学生变村官的跨越,都需要了解掌握开展农村工作的方式方法和知识技能。针对这一实际,科右前旗以狠抓教育培训,帮助干事创业为重点,建立了旗乡两级大学生村官岗位培训制度,采取“岗前培训先学、在岗轮训深学、交流座谈互学”的方式,不断提升了大学生村官队伍整体素质。 

二是注重调研,谋划产业发展。要求大学生村官在履行岗位职责的同时,认真记好“民情日记”,掌握农村工作第一手资料,为大学生村官提高自身服务基层本领提供基础。各苏木乡镇结合大学生村官自身所学专业和特长,精心挑选调研课题,给大学生村官压担子、定任务,使大学生村官通过下田间,串农户,访市场、查网络,摸清了产业发展当中的每个细节,并最终形成了多篇比较系统的专项调研报告,为嘎查村产业发展规划打下了理论基础,也为大学生村官在产业项目落实过程中发挥更大作用提供了必要条件。 

三是注重考勤,确保扎根基层。大学生村官要在嘎查村发展中发挥作用,首先要保证长期驻村。只有深入到农村,和农民生活在一起,学习当地乡风民俗,才能真正了解农村,为农村发展出谋划策。按照《科右前旗大学生村官管理考评办法》要求,各嘎查村为大学生村官驻村提供了尽可能优越的住宿条件,各苏木乡镇建立大学生村官请销假制度,对其驻村情况跟踪监督。在严格落实“村官”驻村工作的同时,为了更好的确保其人身安全,各苏木乡镇党委高度重视大学生村官任职期间的安全管理工作,通过加强安全教育,增强其安全防范意识,提高了其自我防范能力。对在嘎查村工作、食宿的女大学生村官,落实安全责任人,确保其人身安全。 

四是注重考核,体现工作实绩。为做好区盟选聘期满大学生村官考核工作,科学评定大学生村官选聘期内工作实绩,按照兴安盟委组织部《关于对选聘期满大学生村官进行考核的通知》文件要求,结合实际制定了《科右前旗选聘期满大学生村官考核实施方案》,从德、能、勤、绩、廉五方面对服务期满的大学生村官分三个等次进行量化考核,力求真实反映大学生村官在岗工作期间实绩。今年对2010年度自治区选聘期满的63名大学生村官进行了考核,有8人被评定为优秀,其余55人为称职。 

五是注重扶持,致富带富先行。科右前旗通过培育示范创业主体、落实创业扶持政策、完善创业服务体系,引导和激励大学生村官领办、创办、合办种植、养殖、加工等产业示范基地。同时,积极构建“1+4”结对帮带创业服务机制,采取一名旗级包乡领导、一名旗直包村单位负责人、一名乡级包村干部、一名村党组织书记兼任大学生村官创业指导员的“1+4”结对帮带机制,帮助大学生村官想思路、找信息、选项目,协调解决困难和问题,鼓励、扶持和服务于大学生村官干事创业。同时,各苏木乡镇党委认真落实《科右前旗一乡一个“大学生村官创业示范基地”实施方案》要求,充分发挥“大学生村官管理联合会”的机构作用,在旗、乡、村三级党组织的帮助扶持下,相继建设了“大学生村官示范基地”,使大学生村官能够通过亲身实践生产,试验示范种植、养殖新作物、新品种,为嘎查村产业结构优化起到了示范带头作用。例如科尔沁镇帮助大学生村官成立平安村葡萄产业种植园区和甜叶菊种植示范基地;巴拉格歹乡大学生村官自我管理联合会自己创立科右前旗燎原设施农业产业基地和猛宇农副产品产销专业合作社,不仅服务了群众,更为大学生村官干事创业起到了很好的带动作用。 

六是注重创新,搭建交流平台。利用网络平台建立大学生村官飞信群、大学生村官QQ党总支和大学生村官身份党组织书记网络党支部,作为大学生村官教育管理、交流学习的有力补充,做到第一时间能听到大学生村官的心声,并为大学生村官释放心理压力、交流工作生活体会提供了平台。确保对大学生村官教育、培训和管理的连续性、针对性和实效性。 

大学生村官工作的开展,不仅为农村牧区基层组织注入了生机和活力,而且还助推了农村牧区经济社会健康快速发展。

责任编辑:杜晓婷

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